李倩

教授 博士生导师 研究生院副院长 跨文化管理研究中心主任

清华大学

liq@bfsu.edu.cn

李倩，清华大学管理学博士，清华大学文学学士、法学学士(双学位)，美国麻省理工学院访问学者。现任北京外国语大学研究生院副院长、国际商学院教授、博士生导师。研究领域为组织行为、人力资源管理、跨文化管理等。研究成果发表于Management Science (UTD24/FT50/ABS4*)、Psychological Science (ABS4*)、《南开管理评论》、《光明日报》等国内外高水平学术刊物。主持2项国家自然科学基金项目和1项国家社科基金重大项目子课题。

教育背景 Education Background

2009.9-2015.7 清华大学经济管理学院，管理学博士

2005.9-2009.7 清华大学外语系，文学学士、法学学士（双学位）

国际交流 International Communication Experience

2019.3-2020.3 美国麻省理工学院斯隆管理学院，访问学者

2012.9-2013.9 美国哥伦比亚大学商学院，联合培养博士

工作经历 Work Experience

2022.09-至今 北京外国语大学国际商学院，教授、博士生导师

2020.12-至今 北京外国语大学研究生院，副院长（负责学科、学位与导师工作）

2020.07-至今 北京外国语大学国际商学院，跨文化管理研究中心主任

2018.09-2022.09 北京外国语大学国际商学院，副教授

2018.01-2020.12 北京外国语大学国际商学院，国内合作办公室副主任

2015.08-2018.09 北京外国语大学国际商学院，讲师

教学研究 Taught Courses & Research Field

教授课程：

跨文化管理（本科生，双语），Business Communication

研究方向：

组织行为学，人力资源管理，跨文化管理

科研成果 Achievements in Academic Research

代表性研究成果

1、Genes and Sales. Management Science (UTD24/FT50/ABS4*), 2024，70(6):3902-3922. (https://pubsonline.informs.org/doi/full/10.1287/mnsc.2023.4879)；

2、Polluted Psyche: Is the Effect of Air Pollution on Unethical Behavior More Physiological or Psychological?. Psychological Science (ABS4*), 2020, 31(8), 1040-1047；

3、加快发展数字经济，助力提升产业链韧性. 《光明日报（理论版）》, 2023, 1, 10；

4、员工对企业数字化转型的反应研究: 基于压力的理论视角. 《心理科学进展》, 2024, 32(4), 594-615；

5、企业员工的知识分享——基于多层次及多元文化的视角. 《中国经济出版社》, 2022；

6、叫座却不叫好：明星效应对网络口碑的影响研究. 《管理科学》, 2020, 33(2), 114-126；

7、团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制. 《心理科学进展》, 2019, 27(9), 1521-1539；

8、数字化时代的营销沟通：网络广告、网络口碑与手机游戏销量. 《南开管理评论》, 2018, 21(2), 28-42；

9、在线社交对消费者需求的影响研究——基于网络视频产业的实证分析. 《中国软科学》, 2017, 6, 39-48；

10、谦卑领导行为对谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究. 《科学学与科学技术管理》, 2017, 38(9), 159-172；

代表性科研项目

1、2021-2024 主持人，国家自然科学基金面上项目“多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响：基于整合复杂性的理论视角”，批准号：72072014；

2、2018-2020 主持人，国家自然科学基金青年项目“团队文化多样性对团队创新的影响研究：基于分类—信息加工的理论视角”（结项优秀），批准号：71702010；

3、2024-2027 子课题主持人，国家社会科学基金重大项目“人才链支撑创新链产业链深度融合的机制与对策研究”，批准号：23&ZD052；

4、2024-2025  主持人，教育部产学合作协同育人项目“基于学科交叉研究的师资培训”，批准号：230901229225000；

荣誉奖励 Honors and Awards

2023 第十七届北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖（第四获奖人）；

2023 第十一届中国人力资源管理论坛优秀论文奖；

2022 北京外国语大学国际商学院优秀班主任；

2021 Wiley Top Cited Article 2020-2021；

2021 Emerald Literati Awards by Emerald Publishing Limited；

2021 北京外国语大学“中青年卓越人才支持计划”卓越青年教师；

2021 北京外国语大学国际商学院优秀教学奖；

2021 北京外国语大学研究生教育教学成果奖二等奖；

2021 北京外国语大学优秀教学成果奖一等奖；

2021 北京外国语大学国际商学院优秀教学奖；

2017 北京外国语大学国际商学院优秀教学奖二等奖；

2017 第三届北京外国语大学教师基本功比赛一等奖（兼获最受学生欢迎奖、最佳教案奖）；

2017 北京外国语大学国际商学院春季教学二等奖；

2016-2017 北京外国语大学国际商学院优秀班主任；

2010-2012 清华大学综合一等奖学金；

2007 2008 清华大学学业优秀奖学金；

2008 清华大学文艺优秀奖学金。