郎艺

企业管理系

讲师

langyi@bfsu.edu.cn

教育背景 Education Background

2012.9-2017.7 北京大学光华管理学院  组织与战略管理系 企业管理  博士

2015.8-2016.9 美国莱斯大学琼斯商学院  国家公派联合培养博士生 休斯顿，美国

2008.9-2012.7 外交学院 国际经济学院 国际经济与贸易专业 经济学学士

2008.9-2012.7 外交学院 英语专业、获文学学士 (第二学位)

进修访学

2015.8-2016.9，美国莱斯大学琼斯商学院 国家公派联合培养博士生

工作经历 Work Experience

2017.6-至今 北京外国语大学 国际商学院 讲师

教学研究 Taught Courses & Research Field

研究方向：综合领域（组织行为学、人力资源管理、战略管理；具体研究方向（领导力、中国高层管理者、创造力）

教授课程：管理学、人力资源管理、领导力、组织行为学、SPSS入门与数据分析基础

科研成果 Achievements in Academic Research

发表文章：

1、2021，郎艺，尹俊,中庸不利于创新吗？中庸领导行为对团队创新影响的理论建构，中国人力资源开发(CSSCI扩展版);

2、录用待刊，郎艺, 王辉，最大化收益还是最小化损失？CEO调节焦点的影响因素——基于中国上市公司面板数据的实证分析，管理评论（CSSCI）；

3、录用待刊，Lang Yi, Zhang Hongyu, Liu Jialin and Zhang Xinyu，Narcissistic Enough to Challenge: The Effect of Narcissism on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior，Frontiers in Psychology（SSCI）；

4、录用待刊，张宏宇, 郎艺, 王震，“制度”与“人”是互补还是替代？高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响，管理评论（CSSCI）；

5、2021，尹俊, 文秋香, 郎艺，走出女性领导者的矛盾困境：中庸哲学的启示，清华管理评论；

6、录用待刊，尹俊, 文秋香, 郎艺，中庸思维对女性领导者应对角色冲突的影响：基于角色理论的视角，南京师大学报（CSSCI）；

7、2019，张宏宇, 李文, 郎艺，矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用，心理科学进展（CSSCI）；

8、2017，郎艺，王辉，基于同事视角的领导-部属交换研究. 管理学报, 14(1):33-43.

9、2016，郎艺，王辉，授权赋能领导行为与组织公民行为：员工的领导认同感和组织心理所有权的作用.心理科学, 39(5): 1229-1235.

10、2012 ，郎艺，冉鹏美韩自贸协定影响及对策.中国财政 (13):66-68.

11、2016，Lang, Y., & Wang, H. Who Do You Care More About, Boss or Subordinate? Exchange Quality and Performance Appraisal. 76th Academy of Management Conference, Anaheim, U.S..

11、2014.，Lang, Y., Wang, H., & Zhang, H. Y. Empowering Leadership and Inpidual Performance: Exploring the Underlying Mechanism and Boundary Condition. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

研究项目

2020年至今，中庸领导行为对团队创新的影响：基于激励信息处理理论的多方法研究，中国自然科学基金 国家自然科学基金青年项目，主持人；

2019年至今，国际组织领导者的认知整合复杂性研究，校级，北京外国语大学一流学科建设科研项目，主持人；

2021年至今，组织中的领导力，校级，2021年度北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设类项目，主持人；