郎艺

企业管理系

副教授 国际合作办公室副主任

langyi@bfsu.edu.cn

教育背景 Education Background

2012.9-2017.7 北京大学光华管理学院  组织与战略管理系 管理学博士

2015.8-2016.9 美国莱斯大学琼斯商学院 国家公派联合培养博士生

2008.9-2012.7 外交学院 国际经济学院 国际经济与贸易专业 经济学学士

2008.9-2012.7 外交学院 英语系 文学学士 (双学位)

工作经历 Work Experience

2022.09-至今 北京外国语大学国际商学院  副教授

2017.06-2022.09 北京外国语大学 国际商学院 讲师

教学研究 Taught Courses & Research Field

研究方向：组织行为学、人力资源管理、战略管理

教授课程：管理学、领导力、组织行为学、SPSS入门与数据分析基础

科研成果 Achievements in Academic Research

发表文章：

1、Does perceived overqualification lead to cyberloafing? A moderated-mediation model based on social cognitive theory. Chinese Management Studies, 2025, 19(2), 549-566. 

2、Empowering leadership, promotion focus, and creativity: Gender matters. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2022, 95(4), 798-820.

3、Team Zhongyong Thinking and Team Incremental and Radical Creativity. Journal of Innovation & Knowledge, 2022, 7(3), 100196. 

4、Narcissistic Enough to Challenge: The Effect of Narcissism on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior. Frontiers in Psychology, 2022, 12, 792818.

5、中庸思维与员工数字化变革支持行为: 学习目标导向和团队环境的作用. 中国人力资源开发, 2024, 41(2), 45-60.

6、最大化收益还是最小化损失？CEO调节焦点的影响因素——基于香港证券交易所中资上市公司的实证分析. 管理评论, 2022, 34(5), 218-234.

7、中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于 12 个幼儿园的纵向追踪调研. 南京师大学报, 2022, 1, 112-121.

8、中庸不利于创新吗？中庸领导行为对团队创新影响的理论建构. 中国人力资源开发, 2021, 38(6), 24-42.

9、 “制度”与“人”是互补还是替代？高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响. 管理评论, 2021, 33(12), 213-229.

10、走出女性领导者的矛盾困境：中庸哲学的启示. 清华管理评论, 2021, (6), 21-28.

11、矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用. 心理科学进展, 2018, 27(4), 711-725.

12、基于同事视角的领导-部属交换研究. 管理学报, 2017, 14(1), 33-43

13、授权赋能领导行为与组织公民行为：员工的领导认同感和组织心理所有权的作用. 心理科学, 2016, 39(5), 1229-1235.

研究项目

2020-2022，中庸领导行为对团队创新的影响：基于激励信息处理理论的多方法研究，国家自然科学基金青年项目，主持人

2021-2022，组织中的领导力，北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设类项目，主持人

2019-2021，国际组织领导者的认知整合复杂性研究，北京外国语大学一流学科建设科研项目，主持人

荣誉奖励 Honors and Awards

2023 北京外国语大学国际商学院优秀班主任

2023 北京外国语大学国际商学院优秀教学奖

2022 北京外国语大学“中青年卓越人才支持计划”卓越青年教师

2022 北京外国语大学国际商学院优秀班主任

2022 北京外国语大学国际商学院优秀教学奖

2019 第四届北京外国语大学教师基本功比赛优秀奖