郎艺

企业管理系

讲师

langyi@bfsu.edu.cn

教育背景 Education Background

2012.9-2017.7 北京大学光华管理学院  组织与战略管理系 企业管理  博士

2015.8-2016.9 美国莱斯大学琼斯商学院  国家公派联合培养博士生 休斯顿，美国

2008.9-2012.7 外交学院 国际经济学院 国际经济与贸易专业 经济学学士

2008.9-2012.7 外交学院 英语专业、获文学学士 (第二学位)

工作经历 Work Experience

2017.6-至今 北京外国语大学 国际商学院 讲师

教学研究 Taught Courses & Research Field

研究方向：综合领域（组织行为学、人力资源管理、战略管理；具体研究方向（领导力、中国高层管理者、创造力）

教授课程：管理学、人力资源管理、领导力、其他组织管理相关课程

科研成果 Achievements in Academic Research

发表文章：

郎艺，王辉2017 基于同事视角的领导-部属交换研究. 管理学报, 14(1):33-43.

郎艺，王辉2016授权赋能领导行为与组织公民行为：员工的领导认同感和组织心理所有权的作用.心理科学, 39(5): 1229-1235.

郎艺，冉鹏2012 美韩自贸协定影响及对策.中国财政 (13):66-68.

Lang, Y., & Wang, H. 2016. Who Do You Care More About, Boss or Subordinate? Exchange Quality and Performance Appraisal. 76th Academy of Management Conference, Anaheim, U.S..

Lang, Y., Wang, H., & Zhang, H. Y. 2014. Empowering Leadership and Inpidual Performance: Exploring the Underlying Mechanism and Boundary Condition. 28th International Congress of Applied Psychology, Paris, France.

研究项目参与：

2012-2014 “中国企业领导者的个人特征，成长模式，及对企业绩效的影响” (71032001), 中国自然科学基金项目

2012至今 “团队中领导-部属交换关系差异化的前因及结果变量研究”(71272034), 中国自然科学基金项目

2013-2015 “低碳发展对我国就业影响研究” (02800417106005), 国家发展与改革委员会-中国低碳发展宏观战略研究项目

商业实践 Commercial practice (Enterprise practice or survey)

专业会员身份

Academy of Management Annual Meeting (AOM)

International Association of Chinese Management Research (IACMR)

International Association of Applied Psychology (IAAP)

咨询与调研相关经验

2013.4-2013.12 研究者&调研者，大连高级经理学院， 中国企业管理者的领导行为调研，大连

2015.3-2015.7  研究者&调研者，中铁四局集团有限责任公司，领导胜任力模型调研、咨询，北京、山东、安徽等地