教育背景 Education Background
2012.9-2017.7 北京大学光华管理学院 组织与战略管理系 管理学博士
2015.8-2016.9 美国莱斯大学琼斯商学院 国家公派联合培养博士生
2008.9-2012.7 外交学院 国际经济学院 国际经济与贸易专业 经济学学士
2008.9-2012.7 外交学院 英语系 文学学士 (双学位)
工作经历 Work Experience
2022.09-至今 北京外国语大学国际商学院 副教授
2017.06-2022.09 北京外国语大学 国际商学院 讲师
教学研究 Taught Courses & Research Field
研究方向:组织行为学、人力资源管理、战略管理
教授课程:管理学、领导力、组织行为学、SPSS入门与数据分析基础
科研成果 Achievements in Academic Research
发表文章:
1、Does perceived overqualification lead to cyberloafing? A moderated-mediation model based on social cognitive theory. Chinese Management Studies, 2025, 19(2), 549-566.
2、Empowering leadership, promotion focus, and creativity: Gender matters. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2022, 95(4), 798-820.
3、Team Zhongyong Thinking and Team Incremental and Radical Creativity. Journal of Innovation & Knowledge, 2022, 7(3), 100196.
4、Narcissistic Enough to Challenge: The Effect of Narcissism on Change-Oriented Organizational Citizenship Behavior. Frontiers in Psychology, 2022, 12, 792818.
5、中庸思维与员工数字化变革支持行为: 学习目标导向和团队环境的作用. 中国人力资源开发, 2024, 41(2), 45-60.
6、最大化收益还是最小化损失?CEO调节焦点的影响因素——基于香港证券交易所中资上市公司的实证分析. 管理评论, 2022, 34(5), 218-234.
7、中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于 12 个幼儿园的纵向追踪调研. 南京师大学报, 2022, 1, 112-121.
8、中庸不利于创新吗?中庸领导行为对团队创新影响的理论建构. 中国人力资源开发, 2021, 38(6), 24-42.
9、 “制度”与“人”是互补还是替代?高绩效人力资源管理系统和领导支持对员工关系型心理契约的影响. 管理评论, 2021, 33(12), 213-229.
10、走出女性领导者的矛盾困境:中庸哲学的启示. 清华管理评论, 2021, (6), 21-28.
11、矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用. 心理科学进展, 2018, 27(4), 711-725.
12、基于同事视角的领导-部属交换研究. 管理学报, 2017, 14(1), 33-43
13、授权赋能领导行为与组织公民行为:员工的领导认同感和组织心理所有权的作用. 心理科学, 2016, 39(5), 1229-1235.
研究项目
2020-2022,中庸领导行为对团队创新的影响:基于激励信息处理理论的多方法研究,国家自然科学基金青年项目,主持人
2021-2022,组织中的领导力,北京外国语大学本科教学改革与研究课程建设类项目,主持人
2019-2021,国际组织领导者的认知整合复杂性研究,北京外国语大学一流学科建设科研项目,主持人
荣誉奖励 Honors and Awards
2023 北京外国语大学国际商学院优秀班主任
2023 北京外国语大学国际商学院优秀教学奖
2022 北京外国语大学“中青年卓越人才支持计划”卓越青年教师
2022 北京外国语大学国际商学院优秀班主任
2022 北京外国语大学国际商学院优秀教学奖
2019 第四届北京外国语大学教师基本功比赛优秀奖