教学科研岗

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李倩

企业管理系

副教授 研究生院副院长 跨文化管理研究中心主任

liq@bfsu.edu.cn

教育背景 Education Background

2009.9-2015.7:清华大学经济管理学院领导力与组织管理系 管理学博士

2007.9-2009.7:清华大学法学院法学专业 法学学士(双学位)

2005.9-2009.7:清华大学外语系英语专业 文学学士

国际交流 International Communication Experience

2019.3-2020.3:美国麻省理工学院斯隆管理学院,访问学者

工作经历 Work Experience

2020.12-至今,北京外国语大学研究生院,副院长

2018.09-至今  北京外国语大学国际商学院  副教授

2015.08-2018.09 北京外国语大学国际商学院  讲师

教学研究 Taught Courses & Research Field

教授课程:

跨文化管理(本科生,双语),Business Communication

研究方向:

组织行为学,人力资源管理,跨文化管理,交叉学科研究

科研成果 Achievements in Academic Research

研究论文(*代表通讯作者)

1、2021,Xiaoye Qian, Qian Li, Jue Wang, Shiyang Gong, and Hao Zhou. How Does Group Climate Foster or Hinder Employee Voice? A Cross-Level Examination,Frontiers in Psychology. (SSCI)2.988;

2、2020,Shiyang Gong, Jackson G. Lu, John M. Schaubroeck, Qian Li*, Qiwei Zhou, & Xiaoye Qian. Polluted Psyche: Is the Effect of Air Pollution on Unethical Behavior More Physiological or Psychological? Psychological Science, 31(8), 1040-1047. (SSCI)7.029;

3、2020,Xiaoye Qian, Qian Li*, Yijia Song, & Jue Wang. Temporary employment and voice behavior: the role of self-efficacy and political savvy. Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI), forthcoming. (https://doi.org/10.1111/1744-7941.12232);

4、2019,Qiwei Zhou, Qian Li*, & Shiyang Gong. (2019). How Job Autonomy Promotes Employee’s Sustainable Development? A Moderated Mediation Model. Sustainability (SSCI), 11(22), 6445-6459. 

5、2020,龚诗阳, 李倩, 姜博, & 姚凯. . 叫座却不叫好:明星效应对网络口碑的影响研究. 《管理科学》, 33(2), 114-126;

6、2019,李倩, 龚诗阳, & 李超凡. (2019). 团队文化多样性对团队创新的影响及作用机制. 《心理科学进展》, 27(9), 1521-1539;

7、2018,龚诗阳, 李倩*, 赵平, & 任紫微. 数字化时代的营销沟通:网络广告、网络口碑与手机游戏销量. 《南开管理评论》, 21(2), 28-42;

8、2017,龚诗阳, 李倩*, & 余承锬. 在线社交对消费者需求的影响研究——基于网络视频产业的实证分析. 《中国软科学》, 6, 39-48;

9、2017,周琦玮, 李倩*, & 钱晓烨.,谦卑领导行为对谦卑领导行为对团队创新影响的实证研究. 《科学学与科学技术管理》, 38(9), 159-172;

10、2015,李倩, & 孙锐. 企业员工社会交换关系、知识分享与创新行为研究. 《科学学与科学技术管理》, 36(10), 147-157;

11、2015,李倩,企业部门内整合与跨部门组织对组织的知识获取能力和绩效的影响——理论分析.《技术经济》, 34(5), 58-62;

12、2015,李倩, 龚诗阳, 姜博, & 钱晓烨,企业的人力资本投资对绩效的影响——基于中国工业企业的实证研究.《投资研究》, (4), 81-95;

13、2012,陈国权, 王晓辉, 李倩, & 雷家骕, 组织授权对组织学习能力和战略柔性影响研究. 《科研管理》,33(6), 128-136.

研究项目

2021-2024  项目主持人,国家自然科学基金面上项目“多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响:基于整合复杂性的理论视角”,批准号:72072014;

2018-2020  项目主持人,国家自然科学基金青年项目“团队文化多样性对团队创新的影响研究:基于分类—信息加工的理论视角”,批准号:71702010;

2020-2023  项目主持人,北京外国语大学青年学术创新团队项目“多元文化经历对领导者能力形成及发展的影响研究”,批准号:2021JT001;

2020-2022  项目主持人,北京外国语大学双一流建设“新冠疫情”专项项目“重大突发事件下企业虚拟办公对员工工作情绪及创新的影响研究”,批准号:SYL2020ZX012;

2020-2021  项目主持人,北京外国语大学在线开放课程建设项目“Business Communication”(MOOC),批准号:ZXKC202009;

2018-2019  项目主持人,北京外国语大学一流学科建设项目“基于跨文化视角的团队创新影响研究”,批准号:2018YY033;

2018-2020  项目主持人,北京外国语大学本科教学改革项目“本科课程《跨文化管理》教学改革项目”

2016-2019  项目主持人,北京外国语大学新入职教师科研启动基金项目“中国文化背景下员工建言行为的影响机制研究”,批准号:2015QD010;

2015-2017  项目主持人,北京外国语大学基本科研一般项目“企业员工的社会交换关系对知识分享影响的实证研究”,批准号:2016JJ019;

2015-2018 主要参与人,国家自然科学基金面上项目“企业领导者积极心理优势的识别、效应及机制:基于追随者视角的研究”,批准号:71872117;

荣誉奖励 Honors and Awards

2021 北京外国语大学2021年度“中青年卓越人才支持计划;

2017 第三届北京外国语大学教师基本功比赛一等奖(兼获最受学生欢迎奖、最佳教案奖);

2017 北京外国语大学国际商学院春季教学二等奖;

2016-2017 北京外国语大学国际商学院优秀班主任;

2010-2012 清华大学综合一等奖学金;

2007 2008 清华大学学业优秀奖学金;

2008 清华大学文艺优秀奖学金。