教学科研岗

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朋震

企业管理系

博士 副教授

pengzhen@bfsu.edu.cn

教育背景 Education Background

2005年于中国人民大学商学院获企业管理博士

2002年于中国人民大学劳动人事学院获劳动经济学硕士

工作经历 Work Experience

2005年9月至今 任教于北京外国语大学国际商学院工商管理系

美国伊利诺伊大学香槟分校(UIUC)劳动与就业关系学院(LER)访问学者

教学研究 Taught Courses & Research Field

教授课程:人力资源管理与企业实践、管理学、战略性人力资源管理、非人力资源经理人力资源管理实务

研究方向:企业人力资源管理、企业战略、组织文化、组织绩效

科研成果 Achievements in Academic Research

论文

1,薪酬管理中员工客户化的有效手段——绩效积分奖励制度 中国劳动 2007年3月

2,企业核心员工的相对素质评价法 中国人才 2007年3月

3,CRM应用成熟度模型 统计与决策 2007年3月

4,客户内在动因和外资诱因对忠诚度的影响分析 生产力研究 2007年5月

5,《如何拆除员工沉默的围墙——构建有效的员工提案系统》 中国人力资源开发 2009年6月

6,从“成本”控制走向“利润”创造——构建人力资源管理的利润中心模式 中国人力资源开发 2008年9月

7,内部绩效咨询顾问——企业内训师的职业标杆 中国人力资源开发 2009年10月

8,基于企业文化二维特征的人力资源管理职能特征 《中国经济转型的多维视角》中国经济出版社 2009年5月

9,项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件 中国人力资源开发 2011

10,《B2B企业大客户经理的权变薪酬策略研究》 中国人力资源开发 2011年9月

11,《组织开发技术:组织诊断》 企业管理 2012年10期

12,《基于ILM分析的人力资源决策研究》 企业管理 2014年第5期

13,《5道题弄明白绩效考核》 企业观察报 2014年7月14日

 

专著

1,《基于组织绩效的人力资源管理及评估研究》 外语教学与研究出版社 2007年7月

 

科研项目

1,综合性水利枢纽管理制度研究 水利部课题 2007年6月

2,高校教师科研绩效与教学绩效研究 校内自选课题 2007年9月

3,成功制造业企业企业文化维度研究 校内自选课题 2010年7月

荣誉奖励 Honors and Awards

北京华夏基石人力资源顾问有限公司合伙人

北京正道成管理软件技术有限公司首席技术专家

中国人民大学慧济人力资源管理咨询工作室项目总监

北京纵横韬略管理咨询公司技术总监

中山大学总裁班特约讲师

摩托罗拉大学EMBA人力资源管理课程培训讲师