教学科研岗

网站首页 > 师资与科研 > 师资队伍 > 教学科研岗

王敏

企业管理系(主任)

管理学博士 副教授 企业管理系主任

wangmin@bfsu.edu.cn

教育背景 Education Background

2002~2006 北京大学光华管理学院组织管理系 管理学博士

1999~2002 北京大学光华管理学院组织管理系 管理学硕士

1993~1997 南开大学商学院会计学系 经济学学士

工作经历 Work Experience

2009~今 北京外国语大学商学院 教师

2006~2009 北京大学光华管理学院 博士后

教学研究 Taught Courses & Research Field

教授课程:《商务谈判》、《消费者行为》、《心理、行为与管理》、《领导力》

研究方向:行为与心理、跨文化管理、创新与创业

科研成果 Achievements in Academic Research

近年期刊和会议论文

苏依依、王敏:经济危机后的“黄金时代”是否来临? ——基于全球企业研发回报率的分析,第十二届(2017)中国管理学年会,2017/10/28-29.

Wang Min, Han Yulan, & Su Yiyi. Social Contagion or Strategic Choice? The Interpersonal Effects of Emotions during Chinese Negotiations. Chinese Management Studies, 2017, Vol 11, No 3, pp. 463-478.

王敏、韩玉兰:个体特征在权力不均衡谈判中的影响,《经济科学》,2017年第2期,116-128

王敏、李淑敏:工作负荷对个体感知到的团队内冲突的影响—控制点及情感信任的调节作用,《管理评论》,2017年,第29卷第4期,122-133.

王敏、程源:谈判者的情绪风格对谈判的影响研究回顾,《管理现代化》2016年,第36卷第1期,总第203期,89-92.

Han Yulan,Wang Min, & Dong Linping. 2014. Role conflict and the buffering effect of proactive personality among middle managers. Social Behavior and Personality, 42,3: 473-486.

Wang Min, & Han Yulan. Does “staying foolish” promote career success for new hires in Chinese organizations? A conceptual study from an impression management perspective. Paper presented at HR division of International Conference of Academy of Management, June, 15-16, 2014, Beijing.

Wang Min, & Cheng Yuan. The sweet burden: young consumers' extroversion, number of friendship on online social network and luxury consumption tendency. Proceedings of 10th IEEE International Conference on Service Systems and Service Management, July 17-19, 2013, Hong Kong, China.

Han Yulan, Wang Min. The effects of role conflict on middle managers’ job satisfaction and work-related anxiety. Proceedings of Annual Conference of the International Association for Conflict Management, June 30-July 3, 2013, Tacoma, Washington USA.

Wang Min, & Han Yulan. Who can break the barriers in power-imbalanced negotiations? An analysis based on negotiators’ individual and cultural characteristics. Proceedings of Annual conference of International Academy of Conflict Management,Aug, 2012, Cape Town, South Africa.

王敏、韩玉兰:商品交易中的熟人效应:基于一项模拟谈判的实证研究,经济科学,2013年第2期:120-128.

王敏、程源:领导者“大五”人格的研究现状及展望,管理现代化,2013年第4期: 48-50. 收录于C3人大复印资料2013年11期,22-27.

王敏、韩玉兰:熟人好办事吗?:熟人推荐对买卖谈判的影响. 中国管理研究国际学会(IACMR)第5届年会,2012/6/20-24.

Wang Min, & Lin Fang. The sorrow of social climbers: Examining the relationship between inpiduals’ anxiety and their status consumption in China. Proceedings of International Conference on Engineering and Business Management (EBM). March, 2012. Shanghai.

Wang Min, & Liu Xiangdong. Doomsday and internet compulsive buying: Is there a linkage? Proceedings of International Conference on Computer and Management (CAMAN). March, 2012. Wuhan.

Wang Min, & Venter Ben-Piet. Of death and clothes: Examining the relationship between existential insecurity and internet compulsive buying. Proceedings of Annual Conference of the Academy of Innovation and Entrepreneurship, 2011, Beijing.

韩玉兰、张志学、王敏:走向双赢: 动机倾向和信息分享质量在整合性谈判过程中的作用,心理学报,2010年第42卷第2期:288−303.

王敏、张志学、韩玉兰:谈判者第一次出价对谈判破裂的影响:角色的作用,心理学报,2008,40(1):1-10.

王敏、张志学、韩玉兰:“将心比心”能促进双赢吗?-换位思考在买卖谈判中的作用,经济管理,2008年第1期:43-48.

张志学、王敏、韩玉兰:谈判者的参考点和换位思考对谈判过程和谈判结果的影响,管理世界,2006年第1期, 83-95.

著作

王敏著:《弱势谈判者的逆袭》,北京大学出版社,2018

王敏、王骁著:《当东方遇到西方:中外谈判回眸》,载《中国企业的多元解读》,张志学、张建君主编。北京大学出版社,2010.

Zhang, Z. X., Zhang, Y., & Wang, Min. 2010. Harmony, negative fantasy, and conflict resolution of Chinese people. In Leung, A. K-y., Chiu, C-y., & Hong, Y. (Eds.), Cultural processes: A social psychology perspective. New York, NY: Oxford University Press.

主持课题

“谈判者战略型谦抑风格的特征及影响:基于动机性信息处理模型的跨层次研究”(2015~2018),国家自然科学基金面上项目

“谈判者的情绪对谈判的影响:情绪社会信息模型(EASI)在人际层面和自我层面的应用(2012~2014)”,国家自然科学基金青年项目

参与课题

“高等院校教师的胜任特征研究(2011~2014)” ,教育部人文社会科学基金项目

“谁是有效的管理者?中国背景下的管理觉知发展研究”(2015~2017),国家自然科学基金青年项目

“中国组织情境下团队组成多样化对团队的创造性影响”(2009~2012),国家自然科学基金青年项目

译著

《哈佛商业评论精粹译丛-决策》,彼得·F·德鲁克等著,王敏译,中国人民大学出版社(2003)

《管人的真理》,斯蒂芬·罗宾斯著,王敏译,中信出版社(2002)

商业实践 Commercial practice (Enterprise practice or survey)

广东恒兴集团“企业流程改造”(2008)

北京大学-万科集团“万科文化与人力资源管理”案例研究(2005)

招商银行“企业文化建设体系”(2004)

国家人事部“中国成人职业心理测量系统开发”(2001)

荣誉奖励 Honors and Awards

2018年北京外国语大学优秀教学奖二等奖