朋震

企业管理系

副教授

pengzhen@bfsu.edu.cn

教育背景 Education Background

1995-1999，中国人民大学经济学学士学位

1999-2002，中国人民大学劳动人事学院劳动经济学硕士

2002-2005，中国人民大学商学院企业管理博士

工作经历 Work Experience

2005.07-至今，北京外国语大学国际商学院

2010-2011，美国伊利诺伊大学香槟分校劳动与就业关系学院访问学者

201002-至今，华夏基石管理咨询集团副总裁（兼职）

教学研究  Taught Courses & Research Field

教授课程：人力资源管理与企业实践；管理学；战略性人力资源管理；非人力资源经理人力资源管理实务、高级管理学、企业管理基础与实践

研究方向：组织与人力资源管理、国际人力资源管理、数智化人力资源管理

科研成果 Achievements in Academic Research

科研项目

1、企业咨询项目：先后为为伊利集团、中核集团、中远集团、东阿阿胶股份、五矿集团、首发集团、中国兵器装备集团、京东科技、人教社、首农集团、长安汽车、澳柯玛集团、清能互联、江西联创电子、朝阳文旅集团、中国有色集团、诚志股份、中车产投、广州达安健康、美达锦纶股份、华为、深圳长隆科技、北京中泰宜佳、凯莱英集团、日产汽车、深圳航空公司、首创证券、广东发展银行、百普赛斯、义翘神州、九章云极等近百家企业提供管理咨询。

2、教育部《高校教师素质模型研究》;

3、基本科研项目《远程教学场景下高校教师工作重塑内容、结构及测量研究》。

论文（2020年后主要成果）

1、Work engagement of employees in moonlighting: a moderated mediation model from a boundaryless career perspective，2021，Frontiers in Psychology；

2、“人机共舞还是人类竞逐？AI介入后的工作重塑及其对知识工作者心理体验的跨层次影响”，2026，《中国人力资源开发》；

3、“内隐种族偏见如何影响外派员工的适应性绩效？——同事交换与同事GUANXI的并行中介作用”，2024，《管理现代化》；

4、“零工平台模式下电子绩效监控对零工工作者持续价值共创行为的影响: 心理契约的中介作用”，2022，《中国人力资源开发》；

5、“远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制研究——工作重塑的中介作用”，2022，《湖北社会科学》；

6、“工作重塑研究：二十年回顾与展望”，2021，《管理现代化》；

7、“为国企装上OKR之翼”，2024，《企业管理》；

8、“破解职能类员工绩效考核困局——关键事件举证法的运用”，2020，《企业管理》。