教学科研教师

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朋震

副教授

pengzhen@bfsu.edu.cn

教育背景

2005年于中国人民大学商学院获企业管理博士

2002年于中国人民大学劳动人事学院获劳动经济学硕士

工作经历

2005年9月至今 任教于北京外国语大学国际商学院工商管理系

美国伊利诺伊大学香槟分校(UIUC)劳动与就业关系学院(LER)访问学者

教学研究

教授课程:人力资源管理与企业实践、管理学、战略性人力资源管理、非人力资源经理人力资源管理实务

研究方向:企业人力资源管理、企业战略、组织文化、组织绩效

科研成果

论文

1,薪酬管理中员工客户化的有效手段——绩效积分奖励制度 中国劳动 2007年3月

2,企业核心员工的相对素质评价法 中国人才 2007年3月

3,CRM应用成熟度模型 统计与决策 2007年3月

4,客户内在动因和外资诱因对忠诚度的影响分析 生产力研究 2007年5月

5,《如何拆除员工沉默的围墙——构建有效的员工提案系统》 中国人力资源开发 2009年6月

6,从“成本”控制走向“利润”创造——构建人力资源管理的利润中心模式 中国人力资源开发 2008年9月

7,内部绩效咨询顾问——企业内训师的职业标杆 中国人力资源开发 2009年10月

8,基于企业文化二维特征的人力资源管理职能特征 《中国经济转型的多维视角》中国经济出版社 2009年5月

9,项目团队的薪酬体系设计:问题、方法与条件 中国人力资源开发 2011

10,《B2B企业大客户经理的权变薪酬策略研究》 中国人力资源开发 2011年9月

11,《组织开发技术:组织诊断》 企业管理 2012年10期

12,《基于ILM分析的人力资源决策研究》 企业管理 2014年第5期

13,《5道题弄明白绩效考核》 企业观察报 2014年7月14日

 

专著

1,《基于组织绩效的人力资源管理及评估研究》 外语教学与研究出版社 2007年7月

 

科研项目

1,综合性水利枢纽管理制度研究 水利部课题 2007年6月

2,高校教师科研绩效与教学绩效研究 校内自选课题 2007年9月

3,成功制造业企业企业文化维度研究 校内自选课题 2010年7月

荣誉奖励

北京华夏基石人力资源顾问有限公司合伙人

北京正道成管理软件技术有限公司首席技术专家

中国人民大学慧济人力资源管理咨询工作室项目总监

北京纵横韬略管理咨询公司技术总监

中山大学总裁班特约讲师

摩托罗拉大学EMBA人力资源管理课程培训讲师